Εάν είναι έρωτας… είναι Hospitality!

10 χρόνια πέρασαν από τότε που δούλεψα για πρώτη φορά στον Τουρισμό. Μια διέξοδος που έδωσα στον εαυτό μου σαν μια λύση για άμεση απασχόληση μετά τις σπουδές μου και σκεπτόμενη ότι ίσως κρατήσει μόνο ένα καλοκαίρι, μόνο για μια στιγμή… Χωρίς εμπειρία και με μόνο εφόδιο την «περιπετειώδη φύση μου», αποφάσισα να αποδεχτώ μια […]

Μάθετε Περισσότερα

Hospitality Training – Human Resources

Stepwise…white collar training bomb! → Τι χρειάζεται η σύγχρονη επιχείρηση φιλοξενίας και τουρισμού (και δεν το ξέρει;;); → Ποιο είναι το προφίλ του ηγέτη ή manager για τη σωστή καθοδήγηση της ομάδας του, ενός τμήματος ή ολόκληρου του οργανισμού; → Γιατί η ουσιαστική επικοινωνία και η ειλικρινής αφοσίωση των ανθρώπων μας οδηγούν σε «νούμερα»; Με […]

Μάθετε Περισσότερα

Stay close to yourself and to #yournewself closer….

-Στα βήματα μιας ευτυχισμένης ζωής- Κατά τη διάρκεια μιας σύντομης, μακράς, εύκολης ή λιγότερο εύκολης επαγγελματικής πορείας, καριέρας ή προσωπικής ζωής, ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ, έχει έλθει, παρέλθει ή θα έρθει μια στιγμή που σκεφτόμαστε να κάνουμε μια παύση, να πάρουμε μια ανάσα και να εξετάσουμε την παρούσα κατάσταση ή τις μελλοντικές μας επιλογές. Και η […]

Μάθετε Περισσότερα

Optimal indeed!

Η 14 η Μάϊου ήταν μια δυνατή και αισιόδοξη ημέρα για τη Stepwise. Είχαμε την τιμή και ευκαιρία να βρεθούμε μπροστά σε ένα ευρύ κοινό που συναντήθηκε στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς και που, πραγματικά, ρούφηξε την ομιλία μας κατά την ημερίδα Optimal της AIESEC. Σας μεταφέρουμε το κλίμα, το οποίο ήταν optimal indeed ! Αρχικά, αξίζουν […]

Μάθετε Περισσότερα

Οι εξομολογήσεις ενός ανήσυχου recruiter

Όποιος έχει ασχοληθεί σοβαρά με τη στελέχωση ξενοδοχειακών ή τουριστικών μονάδων μπορεί να διηγηθεί τουλάχιστον μια ιστορία, τουλάχιστον μιας χρονικής περιόδου, που περιγράφει την αγωνία εξεύρεσης προσωπικού. Είτε η αγορά βρίσκεται σε κρίση λόγω πανδημίας ή άλλης οικονομικής/πολιτικής συγκυρίας, είτε όχι, η ιστορία επαναλαμβάνεται. Κάθε χρόνο. Ναι, είναι πολύ δύσκολο να στελεχώσεις έγκαιρα και σωστά […]

Μάθετε Περισσότερα

A new DEI…για τον Τουρισμό και τη Φιλοξενία

DEI για αρχάριους και όχι μόνο Τι πάει να πει DEI; Το αρκτικόλεξο προκύπτει από τα αρχικά των λέξεων Diversity-Equity- Inclusion. Η λέξη προς λέξη απόδοση στα ελληνικά είναι Διαφορετικότητα-Ισότητα-Συμπερίληψη, αν και πολλές φορές μπορεί να ακούσετε και τον όρο Ένταξη για το Inclusion. Τί σημαίνει αυτό στην πράξη; Πρόκειται για τη φιλοσοφία, απόφαση και […]

Μάθετε Περισσότερα

Εργασία στη Φιλοξενία – Ένα στοίχημα με καλή απόδοση…

….«στα πρώτα βήματά μου στον Τουρισμό και τη Φιλοξενία, αυτό που αναζητούσα, χωρίς ακόμη καν να το γνωρίζω, ήταν μια σοβαρή καθοδήγηση. Κάποιον, κάποιους ή κάτι που θα μου έδειχνε τον δρόμο. Περνώντας από πολλές θέσεις εργασίας και τμήματα, μου δόθηκε η ευκαιρία να παρατηρήσω την πολυπλοκότητα και την ποικιλία του ανθρώπινου δυναμικού αλλά και […]

Μάθετε Περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ | Η Stepwise υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Η Stepwise ξεκινά τη νέα χρονιά επισφραγίζοντας μια βαθιά της πεποίθηση, ορμώμενη από την στάση ζωής της δημιουργού της αλλά και την απαρέγκλιτη επιχειρηματική πολιτική της από τα πρώτα κιόλας βήματά της. Στις 4/01 υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας, την ηθική και πρακτική δέσμευσή της για ένα σταθερά ποικιλόμορφο και ανταποδοτικό περιβάλλον εργασίας που προσφέρει ίσες […]

Μάθετε Περισσότερα

Apply… είναι απλό!

Η αίτηση για μια νέα θέση εργασίας μοιάζει απλή υπόθεση και, εάν δώσεις την κατάλληλη προσοχή, είναι! Ρωτήσαμε τους recruiters μας για τα πιο συχνά λάθη σε μια αίτηση εργασίας, λάθη τα οποία επαναλαμβάνονται από αίτηση σε αίτηση και τα οποία μπορούν ακόμη και να απειλήσουν την προσπάθειά σας. Και να τι μας είπαν! Πάρτε […]

Μάθετε Περισσότερα

Συνέντευξη με την Παναγιώτα Αγραπίδη – Μέρος II

-Παναγιώτα, στην προηγούμενη συνέντευξη μάς μίλησες για το μεγάλο συγκριτικό πλεονέκτημα των soft skills. Σήμερα, θα θέλαμε να μας πεις περισσότερα για τον ρόλο που παίζει αυτό το πλεονέκτημα στη Φιλοξενία και στον Τουρισμό. Γιατί είναι τόσο σημαντικά για τον εργαζόμενο στον κλάδο αυτό; Και γιατί πρέπει να δώσει έμφαση σε αυτά ο εργοδότης; –Παναγιώτα […]

Μάθετε Περισσότερα

Συνδεθείτε

Εγγραφή

Ξεχασμένος κωδικός πρόσβασης