Με τη Stepwise όχι μόνο μειώνετε την ανακύκλωση ή την αιφνίδια αποχώρηση του προσωπικού σας αλλά αυξάνετε την παραγωγικότητα ολόκληρου του οργανισμού. Πώς; Τοποθετώντας τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση, προάγοντας την αυτογνωσία του κάθε εργαζόμενου, αναπτύσσοντας «το ταλέντο» και τα soft skills στην επιχείρησή σας, βελτιώνοντας τις δυναμικές των στελεχών και της Ηγεσίας.

Μεθοδολογία Stepwise:

– Αξιολογούμε το προσωπικό όλων των βαθμίδων της επιχείρησης με τη χρήση εξειδικευμένων εργαλείων αξιολόγησης της Hogan | Aps (HPI, HDS, MVPI, HBRI),
– Αναλύουμε τα ευρήματα της αξιολόγησης (ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία), παρέχουμε Reports και προσωπικό feedback ανά εργαζόμενο,
– Προσφέρουμε 360° feedback,
– Παρέχουμε εγγράφως λύσεις και προτάσεις προς εφαρμογή,
– Παρακολουθούμε την εξέλιξη της εφαρμογής του προγράμματός μας.

Εργαλεία Αξιολόγησης Stepwise:

1. Τεστ προσωπικότητας HPI (Hogan Personality Inventory)
Με το εργαλείο αυτό προάγουμε την αυτογνωσία και χτίζουμε τον δρόμο για αυτό-βελτίωση.

2. Έρευνα ανάπτυξης εργαζομένων HDS (Hogan Development Survey)
Τα αποτελέσματα της έρευνας αποτελούν τον καλύτερο οδηγό προβλέψεων συμπεριφορών, ιδίως σε συνθήκες πίεσης, με αποτέλεσμα να μειώνουμε το ρίσκο και να αποφεύγουμε κινδύνους που απειλούν την επιχείρηση.

3. Ερωτηματολόγιο MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory)
Τα reports που παίρνουμε με τη χρήση του εργαλείου αυτού προσφέρουν «γνώση» στην επιχείρηση αλλά και στον ίδιο τον εργαζόμενο. Εξετάζουμε τα κίνητρα, τον βαθμό ικανοποίησης από την εργασία, την αφοσίωση στην επιχείρηση αλλά και τις προσωπικές προτιμήσεις για ένα περιβάλλον εργασίας που προωθεί την ανάπτυξη.